原标题：员工有呼声 企业有回复

工东谈主日报-中工网记者 田国垒 通信员 汤博洋

“这个月我多干了两钩活，绩效也随着涨了！”“这个月我有点懈怠，下个月全齐跳跃你！”日前，山东口岸日照港铁路运输公司东港站员工小王和小金全部来到站段厂务公开栏，扫一扫“晒”在墙上的班务公开二维码，第三季度绩效捕快适度一目了然——谁奖金拿的多、谁排行最末位，齐明晰明了。

山东口岸日照港铁运公司实施公司、站队、班组“三级清单”管制，每个层级伙同自己实质明确公开内容，把考勤、捕快、分拨、材料本钱、评先树优、岗亭评聘等内容纳入清单，按期公布。

这一厂务公开清单管制方式，是日照市总工会激动全市企业民控制理责任落实落细的一项后果。

2022年，为了进一步畅通员工冷落渠谈，日照市总工会在山东省首推“员工提案议题制”。凭据这一机制，在任代会闭会本事，由企业工会作念好正常员工提案收罗、科罚；科罚不了的，由工会实时与企业有关部门进行疏通协商，每季度至少一次提报企业总司理办公会议。

这一作念法握行后，日照市企业纷纷出台有关轨制，让员工的关爱件件有回复。日照港铁运公司实施“码上看 未必办”厂务公开民控制理，将员工关注的热门难点通过二维码响应，员工不错查询事项的办理经由、措施、进程；日照银行工瓦解过员工提案议题制了解到无边员工子女假期守护难的问题，纠合3年打造寒暑假员工子女托管班“好勤学吧”就业品牌，为员工子女提供公益性托管就业……

“员工有呼声，企业有回复。”日照市总工会党组通告、常务副主席王磊说，只有让员工奋勇参与到企业民控制理中来Kaiyun体育下载，才调找到企业与员工共同发展的最大左券数，最终结束企业民控制理与高质料发展的同频共振。