凭据《国务院对于修改<宇宙年节及记挂日休假主见>的决定》，自2025年起，整体公民休假的沐日加多2天，这会对加班工资的野心带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

谁能拿加班工资？

北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：圭臬工时制、综共野心工时制和不定时工时制。除圭臬工时制之外，用东谈主单元扩充综共野心工时制、不定时使命制需经就业行政部门批准。

凭据《北京市工资支付律例》，用东谈主单元经批准扩充不定时使命轨制的，用东谈主单元无需向就业者支付加班工资。因此，只消圭臬工时制和综共野心工时制的就业者，才气照章主张加班费。

加班工资奈何分？

最新发布的《宇宙年节及记挂日休假主见》（2024年矫正）律例，全年法定节沐日共13天，若是就业者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从大除夕至初七共有8天，可是只消大除夕至初三这4天是法定节沐日，不错主张三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错主张两倍工资。

加班工资奈何算？

田璐先容，野心加班费的期间，按照“日工资”进行野心，此时同期需要引入“月计薪天数”的意见。按照每年有365天、52个周来野心，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在圭臬工时制下，按照就业法的律例，休息日安排就业者使命又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报；法定休沐日安排就业者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。

若是春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：大除夕至初三加班，为法定节沐日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要慎重的是开云kaiyun，法定节沐日加班，用东谈主单元不成以补休来代替加班工资。